无锡仁众企业管理咨询有限公司 再小的树苗，也能支撑起一片天空!
给我时间和阳光，我能让世界为之惊叹!
1、背景理解：
大学生——良莠不齐
大量新鲜血液的涌入，是机遇，也是不小的挑战!
对企业——要储备
应届大学生是组织最重要的人才储备资源，不可替代;
对用人部门——要好用
新入职的员工能够最快速度融入团队并适应团队要求;
能够快速发现新人的特质和能力，人岗匹配!
对HR——要留住
培训形式要创新;
培训内容要要针对性;
要发现庸才还要留住人才，防止员工离心!
2、关键思考：
作为HR和用人部门领导，您关注有很多······
有执行力、学习力、感激、兴奋、激情、态度、上进、感恩、认同......
新进员工留存与胜任!我们借助体验教育手段，让新入职大学生——
愿意留下来
快速认识到企业、团队的优势和价值
能够留下来
能够顺利融入团队、融入价值体系
乐意留下来
充分意识到自己的价值和优势，对未来充满信心
3、方案设计：
4、培训流程：
日程
时间节点
项目安排
项目解读
D1
-09：00
到达基地
09：00-09：30
破冰分组
打开心扉
09：30-11：30
挑战项目：魔王关
角色转换
11：30-12：30
挑战项目：妙笔生花
团队协作
12：30-13：30
美味午餐
补充能量
13：30-14：00
热身
点燃激情
14：00-15：30
挑战项目：动感颠鼓
全力以赴
15：30-17：00
挑战项目：共同进退
自我管理
17：00-18：30
美味晚餐
补充能量
18：30-21：00
挑战项目：漫步人生路
感恩的心
D2
07：00-08：00
早餐享用
补充能量
08：00-09：00
热身宣导
点燃激情
09：00-10：30
挑战项目：信息传递
高效沟通
10：30-12：00
挑战项目：达芬奇密码
学习的心态
12：00-13：30
美味午餐
补充能量
13：30-15：00
挑战项目：七巧板
共赢意识
15：00-17：30
挑战项目：毕业墙
团队凝聚
17：30-
收获返程
学以致用
5、拓展培训项目介绍及图片展示：
1、团队熔炼
A、教练接车-列队-换服装-放行李
B、培训师致欢迎词-破冰开场：打破隔阂，调整学习型心态，激发热情与斗志;
C、组建团队;
D、团队展示：严格的评分标准(100%专注、100%参与、声音响亮、士气高昂);
一个人不合格试为团队不合格，队长必须为队员的不够努力承担责任;
2、魔王关
项目简介：基本假设：在追求成功的道路上，每个人都必须得通过“意愿关”与“方法关”，最后才能到达成功的目的
地。每一道关都有一个拥有至高无上权利的“魔王”把守。“魔王”不允许你通过时，过关者必须无条件服
从，魔王也无须向过关者作任何解释，不能通过的原因须由你自己觉悟。
项目目标：意愿必须是100%——决心决定成功;
方法也必须是100%——成功一定有方法;
不是不可能，只是暂时没有找到方法;
山不过来，你就过去;先改变自己，而后改变“魔王”;
成功=100%意愿× 100% 方法× 100% 行动。
3、妙笔生花
项目简介：在地上放一张一平米大的纸。所有队员拉绳子的末端，不得接触毛笔，按照教练的要求完成指定的任务。最 快完成的为获胜。教练也可以根据字的美观度来打分。 第一轮随便学员写字，第二轮写规定的字，第三轮写 字体(就是描红的那种字帖)
项目目标： 加强团队精神;
培养团队配合协作能力;
感受团队配合协作中，各成员之间的沟通方式与行为方式的变化及所需要的调整;
提升团队士气，激发饱满的激情。
4、动感颠鼓
项目简介：所有队员拉起红色大鼓，全体队员让球在鼓上跳动规定次数，完成规定次数算过关。
项目目标：培养团队之间的凝聚力 ;
自我奉献是赢得团队新生的前提和保障;
培养学员间团结一致的精神 培养团队之间的配合力
5、共同进退
项目简介：探马来报,阿里巴巴第二个储藏财宝的大门，密码是一组神奇的数字.按着特定的顺序拍打便能打开,宝藏也将 属于你……
项目目标：群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案;
合理的分工与合作，资源的优化配置,信息的上传下达;认识统一指挥的意义与重要作用，减少团队内耗;
体会团队领导技巧角色的合理分配与运用;
避免“熟练工”对团队造成的负面影响团队;
群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案;
大胆尝试，勇于付出;
挑战未知领域，培养创新意识;
6、漫步人生路
项目简介：带上眼罩，在漆黑的视觉中，手牵手，相互扶持，走一段非凡的路程。此项目是人生的缩影和繁忙的生活， 一路走来艰辛和不易，我们是否对曾经帮助过自己的朋友、同事、家人说过一声“谢谢”?我们是否体会到 父母或领导身上的责任由多么沉重?平时他们只是默默的承受，无论他们心里有多么地累!做为子女或下属 的我们有发自内心地对他们的付出表示关心，感恩吗?伴随着音乐声，让我们回想过去。多久，我们不曾如 此感动过?多久，我们不曾聆听过心灵发出的呼唤?多久，我们没有和自己的亲人好好沟通过?多久，我们 没有和好朋友一起分享过欢乐与悲伤 这一次的风雨人生路正如我们这么多年来一路走过来的缩影~~~
项目目标：勇于承担自己的责任，相信队友、相信自己;
一个人可以成就的事情实在是太少太少，需要和同伴相互协作，正所谓高水平的独立带来高水平的协作;
在面临风险的时候，你是否敢于相信自己的同伴?
你的自信会影响你对同伴的判断，你又如何通过主动要一个承诺来保障信任完美完成?
7、信息传递
项目简介：全队成员排成一列，培训师先让其自行约定信;号及信号的传递方式。然后培训师将一组自然数;交给排 尾，由排尾传递给排头。
项目目标：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义;
制度规则的建立与修正的必要性;
创新与风险意识;
怎样才能实现有效沟通，并迅速形成有效决议。
在行动过程中，你的博弈的对手是谁?在此次团队行动中，领袖的作用力体现在那些方面?
8、达芬奇密码
项目简介：30张带有图案的卡片(每个图案代表1-30的数字)被打散放置在绳圈中，每个队有三次进入现场收集数字
信息的机会。培训师口哨为令，学员快速进入绳圈，每次进入绳圈的时间为60秒。60秒结束，所有队员须
离开现场。
项目目标：团队内合理分工;有效计划、强的执行力;
竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择;
突破思维定式，勇与创新;
体验诚信与承诺对于个人成长、组织发展的重要性;
换位思考意识;
9、七巧板
项目简介：一个团队分成七个工作组，模拟企业中不同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验 沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合 团队。
项目目标：培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法;
强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值;
体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环‘
培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念;
体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
10、毕业墙
项目简介：所有学员40分钟内爬过高强，不容许借助任何外力和工具，包括衣服、皮带等，必须沿墙正面上去，有
人没有上去即为失败。人数过多的时候，上去的人沿沿梯子下来必须站在指定位置。
项目目标：培养学员间团结一致的精神 ;
培训团队内部及团队之间的凝聚力 ;
提高解决问题的能力确立方案 ;责任感的培养 ;
11、总结与分享
项目简介：每个队派代表展示小组总结的成果;培训师对培训活动的总结;评估培训效果 ;
项目目标：经验分享，理论总结 ，树立“大团队”观念，团队气氛再一次达到高潮，评估培训效果
6、基地图片展示及菜单：
7、学员心得体会：
心得一：这次拓展，为刚成为新员工上了一堂生动而深刻的课。这堂课考验了他们永不言弃，永不放弃的毅力，也让他们体会到“同心山成玉，协力土变金的”团队精神
心得二：工作中不要因为不可知而畏惧;不要因从未尝试过而轻言放弃，只要坚持到底，成功终会属于坚强的人。也更加明白：没有完美的个人只有完美的团队。个人的成功不能算成功，团队的成功才是真正的成功。
活动费用
本次活动报价：555元/人
费用保含：
1、培训师全程培训费用
2、场地使用费用
3、拓展专业器材、专用设施使用费用
4、拓展活动备用药品
5、参训学员饮用水
6、每人10万元人身意外险
7、数码拍照
8、特印基地悬挂条幅一条
9、用餐(3正1早餐)
10、往返车费
11、酒店住宿1晚费用
要求：
1、身体健康，无心脏病、高血压、骨质疏松、习惯性骨折等病史。
2、培训期间不得擅自个人活动。
3、不准携带易燃、易爆、有毒、危险品进入培训区域。
4、参训者应遵纪守法并爱护培训区域的任何公私财物。
5、培训时必须严格遵守活动规则和有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
6、爱护环境卫生方面，我们要求全体队员：“除了脚印，什么也不留下”。
7、保持活动区域的整洁，自觉保护环境，不能乱丢垃圾，不要在培训现场吸烟。
8、培训时须穿着运动鞋或休闲鞋，休闲装或运动装为主，女士不宜穿裙子或短裤。
9、天气多变，请自备防晒、防蚊，请自备多套换洗衣服等必备物。
备注：
1、以上培训日程及项目表由于客观原因在时间上无法做到绝对准确，即有的项目可能超时而有的项目则可能提前(但不会影响培训效果的完整性)，因此客户方不能以项目完成时间的准确度作为培训质量的评价标准，同时培训方有权根据实际情况调整项目顺序和决定项目取舍;
2、客户方负责组织活动的人员请勿将培训内容在学员中提前扩散，以免影响培训效果;
3、本培训计划(日程及报价)表如果经过确认后，此计划即成为双方合同的附件并具有与合同同等的法律效力，合同双方均受此约束。
